13º Salário uma conquista sindical trabalhista
Uma das maiores conquistas de direitos trabalhistas que a classe trabalhadora brasileira possui hoje em dia é o 13º salário. Uma reivindicação que foi muito batalhada e que teve sua proposta efetivada em 1959 pelo deputado Aarão Steinbruch (PTB-RJ), e aprovada pelo Senado em 27 de junho de 1962, sancionada pelo presidente João Goulart em 13 de julho. Esta proposta resultou na Lei 4.090, de 1962, que garantiu a todo empregado o direito a uma gratificação de fim de ano equivalente a 1/12 avos do salário de dezembro para cada mês trabalhado. Na época, entendiam-se como empregados os trabalhadores assalariados na iniciativa privada. Mas não pense que a conquista foi fácil e que um deputado bonzinho resolveu conceder este direito de mão beijada aos trabalhadores. Esta ideia foi pauta durante muitos anos de debates, reivindicações e muita luta sindical. Os sindicatos já batalhavam pelo 13º salário havia muitos anos, seja em movimentos setoriais ou naqueles de caráter mais amplo. Murilo Leal Pereira Neto, em A Reinvenção do Trabalhismo no “Vulcão do Inferno”, destaca que o primeiro relato de luta pelo abono natalino foi em 1921 na Companhia Paulista de Aniagem e na indústria Mariângela. Professor Murilo Leal Pereira Neto Seguindo a mesma linha de estudo, o trabalho menciona outros momentos em que o abono esteve no centro de alguns movimentos. Uma greve geral pelo pagamento do benefício em Santo André, aconteceu em 1944, depois da concessão do benefício aos operários da Pirelli no ano anterior, e greves nos anos de 1945, 1946, 1951 e 1952 envolvendo diversas categorias, como ferroviários da Sorocabana, trabalhadores da Light, tecelões, gráficos, químicos, bancários, marceneiros, vidreiros, padeiros, sapateiros e comerciários, todos apoiados pelos seus respectivos sindicatos. “O 13º salário é um desses casos de reivindicação surgida no chão da fábrica, legitimada nas relações costumeiras entre patrões e empregados em algumas firmas, transformada em lei às custas de greves, demissões, abaixo-assinados, prisões e cuja memória é depois ofuscada pelo brilho da lei que, supõe-se, como toda lei, deve ter sido iniciativa de algum presidente, deputado ou senador”, escreve Pereira Neto. A consultora do Senado Jeane Arruda, economista com mestrado em política social pela Universidade Autônoma de Barcelona, comunga do ponto de vista de que o 13º salário foi muito além do debate ideológico e se firmou como um ingrediente bastante útil ao modelo econômico brasileiro. Segundo ela, a Gratificação de Natal tem suas origens nos países majoritariamente cristãos, com a concessão, pelos patrões, de cestas alimentícias a seus empregados. Ao longo do tempo, as cestas foram substituídas por valores monetários. No Brasil antes de 1962, categorias como a dos trabalhadores das empresas telefônicas de São Paulo já haviam conquistado esse benefício. E há relatos de que, nos primórdios da Consolidação das Leis do Trabalho, em 1943, estudou-se institucionalizar o 13º, mas pressões empresariais teriam excluído o tema da CLT. Como se pode ver a gratificação que, de certa forma engorda a cesta de Natal do povo brasileiro é mais uma confirmação da importância dos sindicatos para as conquistas trabalhistas e de que se faz muito necessário se manter as instituições sindicais fortes, atuantes e que o trabalhador precisa reconhecer em sua classe a base para a manutenção de seus direitos, conquistas, para que assim, unidos possam seguir na luta por melhores condições de trabalho e de vida. Um sindicato forte é a base de uma classe trabalhadora unida e poderosa. Fortaleça nosso sindicato! Filie-se ao SINDOFE! O Sindicato Ligado em Você! Por Elmo Sebastião Fonte: Agência Senado
Sindofe parabeniza a todos os pais!
O Sindofe parabeniza a todos os pais pela passagem desta tão importante data na vida da família. Pai trabalhador, é um pai presente! Nesta data, o Sindofe é o Sindicato ligado nos Pais!
Assédio sexual – Mulheres ganham aliado contra esse mal
O crime de asséido sexual, que deveria ser um mal banido do ambiente do trabalho, é muito mais comum do que se pode imaginar. No ano de 2022, houve um aumento de de 9 pontos percentuais em relação ao ano anterior, e uma pesquisa mostrou que um número absurdo de 46,7% das brasileiras sofreram algum tipo de assédio sexual no ano de 2022. Para tentar combater esse infortúnio, desde o dia 20 de março de 2023 as CIPAs, Comissões de Prevenção de Acidentes, passam a ser responsáveis por monitorar e punir os casos de assédio sexual em ambiente de trabalho. Assédio sexual é crime, de acordo com o artigo 216-A do Código Penal, com previsão de de 1 a 2 anos de prisão. Caso a vítima seja menor de idade, a pena pode ser aumentada em um terço. Com a nova atribuição as CIPAs passarão a ser tratadas como “Comissões de Prevenção de Acidentes e Assédio, e a empresa que descumprir a norma pode ser penalizada em forma de multas pelo Ministério do Trabalho e Emprego e os valores variam de acordo com o número de funcionários que a instituição possui em seu quadro. Para além da mudança do nome das CIPAs, as empresas precisam documentar o atendimento à legislação e adotar 3 medidas que visam melhorar a prevenção das práticas de assédio e outras formas de violência; 1- Inclusão de regras de conduta: As normas internas das empresas precisam definir regras a respeito do assédio sexual e de outras formas de violência, com ampla divulgação, para que seja garantido o mínimo de tranquilidade para o trabalho das mulheres, sem importunações indevidas; 2- Criar um canal de denúncias e definir punições: Criação de procedimentos que recebam as denúncias e acompanhamento das apurações dos fatos, de forma idônea, e, quando for o caso, que seja executada a aplicação de sanções administrativas aos responsáveis, mantendo o anonimato da vítima denunciante; 3- Treinamentos: Promover ações, no mínimo a cada 12 meses, de capacitação, de orientação e de sensibilização dos funcionários de todos os níveis hierárquicos da empresa sobre temas relacionados à violência, ao assédio, à igualdade e à diversidade no âmbito do trabalho. O que realmente mudou? Segundo a procuradora do Ministério Público do Trabalho (MPT) Daniele Masseram, as obrigações sempre existiram, mas a partir de agora as empresas deverão comprovar que, de fato, estão seguindo a legislação. Todas as empresas devem criar uma CIPA no novo formato, pois a obrigatoriedade está inclusa na Norma Regulamentadora N° 5. A formação da Cipa é imposta para empresas de médio e grande porte, com mais de 20 funcionários. A aprovação ocorreu a partir de uma portaria do Ministério do Trabalho e Previdência que alterou as atribuições da Cipa por meio da Lei 14.457/22, que alterou o art. 163, da CLT. As empresas serão fiscalizadas em um primeiro momento como vista dupla, até 20 de junho, se não estiverem cumprindo as normas, serão orientadas com instruções e passarão no futuro por uma nova vistoria. Para os casos de descumprimento, vale o que está nas normas regulamentadoras (NRs), que varia de acordo com o tipo de irregularidade e do número de funcionários. Os valores variam de R$ 730,00 a R$ 3.334,00 por exemplo, para empresas com até 25 empregados. Para especialistas, não basta criar as regras e promover sua divulgação, faz-se necessário cuidar das boas práticas no cotidiano do trabalho, impondo sanções disciplinares, independente do cargo ocupado pelo assediador. Exemplos de condutas que podem ser classificadas como assédio sexual: Insinuações explícitas ou veladas de caráter sexual; Gestos ou palavras, escritas ou faladas, de duplo sentido; Conversas indesejáveis sobre sexo; Narração de piadas ou uso de expressões de conteúdo sexual; Contato físico não desejado; Solicitação de favores sexuais; Perguntas indiscretas sobre vida privada; Solicitação de relações íntimas ou outro tipo de conduta sexual; Exibição de material pornográfico; Frases ofensivas ou de duplo sentido, grosseiras, humilhantes, embaraçosas. O Sindofe é seu aliado no combate a qualquer prática abusiva no ambiente do trabalho. Em caso de qualquer fato abusivo entre em contato com o seu sindicato. Sindofe: O Sindicato Ligado em você!
Do infantil à terceira Idade – A Exploração do trabalho é uma realidade a se combater
No Brasil há dados alarmantes sobre o trabalho análogo à escravidão e à exploração ao trabalho infantil. O país convive com o triste cenário de que existe mais um milhão de pessoas em situação de trabalho escravo contemporâneo, segundo um relatório da ONG Internacional Walk Free. Somente até maio de 2023 mais de 1200 pessoas foram resgatadas de ambientes de exploração. Outro fato que choca é a exploração do trabalho infantil. 1,8 milhão. Este é o número de crianças e adolescentes com idades entre 5 e 17 anos, segundo dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios, do IBGE, que estavam no lugar errado, ou seja, em situação de exploração de trabalho, quando deveriam estar na escola, cuidando de seu futuro, buscando conhecimento e uma vida mais digna. Porém no país, ainda há quem lute muito contra essas atrocidades contemporâneas. Exemplos de resistência e conscientização estão ligadas a universidades e a artistas. A UFMG E UFU dão exemplo de como pode-se lutar contra esses fatos. Um trabalho complexo e multidisciplinar vem sendo realizado dentro de duas instituições públicas mineiras, a Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) e a Universidade Federal de Uberlândia (UFU). Em ambas instituições, funcionam clínicas de enfrentamento ao trabalho escravo, relacionadas aos cursos de Direito. São projetos que abarcam iniciativas de pesquisa, ensino e extensão sobre as mais diferentes frentes de combate à exploração criminosa da mão de obra de pessoas de alta vulnerabilidade social. De acordo com Lívia Mendes Miraglia, coordenadora da clínica da UFMG, pesquisadores da universidade analisaram 1.494 ações criminais e 432 ações civis públicas na Justiça do Trabalho sobre casos de situação análoga à escravidão entre 2008 e 2019. O levantamento provou que há uma imensa impunidade no Brasil. Um elemento dificultador para se erradicar o trabalho análogo a escravidão é que no Brasil há uma alta taxa de impunidade. Devido a discrepância econômica entre pessoas acusadas e exploradas, é muito difícil condenar o explorador. Os patrões são sempre pessoas de posse que possuem todo um aparato a seu favor, desde advogados extremamente preparados, passando por uma estrutura montada que dificulta a busca de provas concretas até a preferência da sociedade em relativizar o lado dos empregadores devido a uma cultura que remonta a um passado escravagista, de acordo com a pesquisadora. “Temos uma herança escravocrata, racista, machista e elitista. Parte da sociedade acredita que uma família faz um favor quando leva uma menina para dentro de casa para fazer os afazeres domésticos, sem pagar nada por isso”, argumenta Lívia Mendes Miraglia, coordenadora da clínica da UFMG. Na UFU (Universidade Federal de Uberlândia) foi criada em 2016 uma clínica de enfrentamento ao trabalho escravo, e já atendeu a mais de 600 pessoas. Um dos principais diferenciais do trabalho exercido em Uberlândia e região é o acolhimento aos trabalhadores que acabaram de sair de uma situação de exploração extrema. “Percebemos que o pós-resgate é tão importante quanto o resgate em si. Normalmente, após a ação dos auditores, a pessoa retorna ao seu lugar de origem e recebe três parcelas de seguro-desemprego. Mas existe uma dificuldade em o resgatado se reconhecer como vítima. É preciso oferecer um trabalho de autoconhecimento, alfabetização, formação profissional”, explica Márcia Leonora Orlandini, coordenadora da clínica da UFU. No âmbito de combate à exploração do trabalho infantil, uma campanha, promovida pelo Ministério Público do Trabalho, pelo Fórum Nacional de Prevenção e Erradicação do Trabalho Infantil (FNPETI), pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), pelo Programa de Combate ao Trabalho Infantil da Justiça do Trabalho e pelo Ministério do Trabalho e Emprego, traz a poesia de Bráulio Bessa ilustrada em formato de cordel pelo ilustrador baiano Ary Falcão, com o intuito de chamar a atenção da população para este grave problema que assola e envergonha o nosso país, de forma lúdica e artística. A partir do dia 5 de junho, serão veiculados cards nas redes sociais com o tema, banners para sites e portais, spots de rádio, podcast e outras atividades em todo país, para chamar a atenção da sociedade sobre a importância de se combater o trabalho infantil. A escolha do mês de junho para lançamento desta campanha se dá porque o dia 12 de junho foi instituído, em 2002, como o Dia Mundial contra o Trabalho Infantil, pela OIT. A data tem o objetivo de alertar a sociedade, trabalhadores, empresas e governos sobre os perigos deste tipo de trabalho. A Constituição Federal proíbe que crianças e adolescentes com menos de 16 anos trabalhem, salvo na condição de aprendiz, a partir dos 14 anos. É vedado o trabalho noturno, perigoso ou insalubre antes dos 18 anos. A mesma proibição está na CLT e no Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA). O trabalho infantil deve ser denunciado e pode ser feito por canais como Disque 100, no portal do MPT, no sistema Ipê de trabalho infantil do Ministério do Trabalho, perante Conselhos Tutelares, Promotorias e Varas da Infância, ouvidorias de tribunais da Justiça do Trabalho e demais órgãos integrantes do Sistema de Garantia de Direitos. Por Elmo Sebastião – O Maior Anão do Mundo – SINDOFE
Sindofe – Inova gestão e moderniza sua atuação
O Sindofe após muitos anos de luta de defesa da/o trabalhador/a assume uma postura de inovação em sua gestão e visa o futuro buscando a modernização do relacionamento com o seu afiliado. A comunicação, ferramenta tão badalada nos tempos atuais, está sendo revitalizada, com a criação de um setor especializado nesse assunto tão importante e relevante para a relação entre sindicato e você associado/a. Canais de comunicação direta com o associado estão sendo planejados de forma a facilitar a chegada das ações do sindicato ao trabalhador/a e também vem suprir a necessidade de o sindicato estar sempre ouvindo o/a nosso/a filiado/a, dando voz a você, que é peça fundamental para um sindicato forte, coeso, moderno e ligado nas mudanças globais. Essa modernização passa por uma busca por parceiros que possam trazer benefícios para você, que confia, acredita e necessita do sindicato ao seu lado. Benefícios jurídicos, educacionais, estruturais e de lazer estão sendo incorporados ao sistema do Sindofe. O Sindofe está planejando uma mudança gradativa em todos os setores de sua atuação, mas não abre mão de ser um sindicato de luta pelas causas trabalhistas, que constitui a mola propulsora de nossas ações. Se liguem em nossos novos canais de comunicação que, aos poucos estão sendo implantados e juntos vamos rumo a um futuro promissor de muitas batalhas e conquistas. SINDOFE – O SINDICATO LIGADO EM VOCÊ!
